ゼネストとは何ですか？
ゼネストとは、ゼネラルストライキの略である。 別名、総同盟罷業。 企業や組織単位ではなく、全国レベルで労働者が団結して行うストライキ（労働環境改善を求め労働者が労働を行わずに抗議すること）である。
二一ゼネスト 中止 いつ？
1947年（昭和22）2月1日午前零時を期し、官公労働者約260万人を中心に計画されたゼネラル・ストライキ（ゼネスト）で、マッカーサー連合国軍最高司令官の命令で中止された。
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戦後最大の労働闘争は？
戦後で大規模な大衆運動としては、「60年安保闘争」が挙げられます。 これは、昭和34年3月、日米安保条約の改定交渉が本格化する中で、日本社会党、日本労働組合総評議会（以下「総評」という。） 等により「安保条約改定阻止国民会議」が結成されたことにより始まったものです。
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二 一ゼネスト なぜ中止？
昭和22年(1947)2月1日に予定されていたゼネラルストライキ。 激しいインフレによる労働者の不満を背景に、全官公庁共同闘争委員会が結成され、数百万人参加のゼネストが計画されていたが、連合国軍最高司令官マッカーサーの命令で中止になった。
国鉄スト いつ？
日本で単にスト権ストと言った場合、公共企業体等労働組合協議会（公労協）が行った日本国有鉄道（国鉄）のストライキ、特に1975年（昭和50年）11月26日から12月3日にかけてのものを指すことが多い。
日本 労働組合 なぜ？
セクハラ、パワハラといった問題をはじめ、「賃金をもっと上げたい」「長時間労働をなくして、ワーク・ライフ・バランスを実現したい」など、職場環境をより良くしたいと願う人を支え、仕事にやりがいを、生活に充実感をもたらすことができるのが労働組合なのです。
労働争議 なんのため？
労働争議が行われる理由はさまざまですが、その主な原因は4つあり、「賃金」「労働条件」「経営・雇用・人事」「政治的な要因（規制緩和反対など）」です。
順法闘争は違法ですか？
労働組合の「順法闘争」は、労働組合法や憲法で保障された権利であり、これを行使したことを理由として、会社が労働者に対し報復措置を行うようなことがあれば、それ自体が違法行為となる。
なぜ日本ではストが激減したのか？
日本でストライキが少ない背景には、「労使協調」という名のもと、正面からのぶつかり合いを避ける風潮があるだろう。 労働組合の幹部になると、自社の経営幹部と顔を合わせる機会が多い。 職場の体面を保つため、場合によっては自分たちを代表して労働組合の幹部になる人物として「デキる人」を選んでしまう。
労働組合の組合費はいくらですか？
正規従業員組合員の一人当たりの平均月額組合費（加重平均）は 5,023 円である。 組合費は「4000 円以上（5000 円未満）」（26.1％）と「5000 円以上（6000 円未満）」（26.4％）に集中しており、合わせ て過半数を占めている。
労働組合はあった方がいいですか？
労働組合に入るメリットとしては、労働条件の維持や改善を団体として交渉できる点にあります。 不当な扱いやハラスメントなどの苦情を会社に伝えやすくなるため、問題を早期解決につなげやすいのです。 個人ではなかなか交渉ができない場面であっても、労働組合を通じて行動することで、対等な立場で話し合うことができます。
サボタージュと怠業の違いは何ですか？
サボタージュとは、怠業と呼ばれる労働争議の一種です。 日本においては「サボる」の語源になっており、単に業務を怠ける行為を連想する人も少なくありません。 しかし、実際のサボタージュは労働者が企業に対して、自分たちの要求を通すための手段です。
順法ストとは何ですか？
遵法闘争とも書き、労働基準法、労働安全衛生法などの法令、労働協約、就業規則あるいは労働契約が日常的には使用者によって守られていないという実態のもとで、逆にこれらの諸規範を厳格に守ることを目的あるいは要求実現の手段として利用する労働者の集団行動をいう。
遵法闘争は違法ですか？
労働組合の「順法闘争」は、労働組合法や憲法で保障された権利であり、これを行使したことを理由として、会社が労働者に対し報復措置を行うようなことがあれば、それ自体が違法行為となる。
サボタージュとストライキの違いは何ですか？
「サボタージュ」はストライキと同様、労働者が会社に対して行うものですが、ストライキが業務を完全停止することを指すのに対し、あくまで業務の能率を落とすことをサボタージュといいます。 仕事や勉強を怠けることを意味する「サボる」の語源と言われています。
ストライキとボイコットの違いは何ですか？
消費者が企業や国に対して行う抗議行動のこと。
ストライキは業務の放棄、ボイコットは製品やサービスの不買として区別されているのです。
組合の平均金額はいくらですか？
正規従業員組合員の一人当たりの平均月額組合費（加重平均）は 5,023 円である。 組合費は「4000 円以上（5000 円未満）」（26.1％）と「5000 円以上（6000 円未満）」（26.4％）に集中しており、合わせ て過半数を占めている。
組合費の平均はいくらですか？
連合などの調査によると、正規従業員の組合員一人当たりの平均月額組合費は4933円となり、賃金収入に占める割合は1.62％となった。 一時金からの徴収制度があるのは約半数で、実際に徴収しているのはそのうちの42.6％。 年間組合費の平均は６万968円になった。
労働組合に入らない理由は何ですか？
労働者が企業内の労働組合に加入資格があるが加入しない理由をみると、「労働組合や組合活 動に興味がないから」37.8％、「加入するメリットが見出せないから」37.0％、「周囲に加入者 がいないから」26.9％などとなっている。
労働組合に入らないデメリットは？
そんな労働組合がないことで生じるデメリットとしては、どんなことが挙げられるのでしょうか。 まずは、成果や労働時間に見合う正等な対価を得られない可能性があります。 具体的には、長年働いても昇給や昇格をしてもらえないことや、不当な長時間労働やサービス残業を強いられることなどです。