リフレクションの手順は？
基本的なリフレクションの進め方は、次の３つのステップに分けることができます。ステップ１：出来事を振り返るステップ２：状況を振り返るステップ３：行動を振り返る
リフレクションの具体例は？
リフレクションは反省やフィードバックとは異なる
例えば資料の数字にミスが発覚し、上司に叱られてしまった時、「自分の不注意でこうなったのだ」「次からは確認を怠らないようにしよう」と自分の行為を改善します。 これは内省ではなく反省です。
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リフレクションの問題点は何ですか？
リフレクションを行う際にありがちなのが、出来事を漠然と思い起こし、自分以外の外的環境の問題点について振り返ってしまうことです。 この視点だけでは、自分以外への批判的な感情を引き起こしやすく、改善につながりにくくなってしまいます。
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振り返りとリフレクションの違いは何ですか？
同じ「振り返り」でも、リフレクション（＝内省）と反省は異なります。 反省は自分のした言動を振り返り、良くなかった点を認識して同じ過ちを犯さないよう改めて考えることです。 一方のリフレクション、つまり内省は、自分のした言動（ここでは仕事）を客観的に振り返ることです。
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リフレクションとはどういう意味ですか？
reflection（リフレクション）とは、日本語訳すると反射・反響・熟考・内省などの意味があります。 中でも、内省という意味でのリフレクションは近年、人材育成の観点から一般的に使用されるようになりました。 内省とは自分の考えや行動を深く省みることです。
リフレクションの長所は？
リフレクションの3つのメリット業務改善による、生産性の向上従業員の自立による会社全体の力の増加リーダーシップを持った人材の育成
リフレクション 何を書く？
内容を書く reflection（リフレクション）で書く内容は、トラブルなど大きな事柄だけでなく日常のささいな出来事や経験についても取り上げます。 その場面を、フィルムを切り取るように具体的に記載しましょう。 起こったこと、どう対応したか、どのような感情だったかを振り返ります。
リフレクションの5つのスキルとは？
Atkins & Murphy（1993）は，リフレクションの基本スキルとして，自己への気づき，説明（記述），批判的分析，総合及び評価の5つを示している．
リフレクションするとはどういう意味ですか？
リフレクションは「反射」「反映」「内省」という意味があり、ビジネスシーンにおいては、通常業務から一旦離れて自分の行動や考え方を振り返り、見つめ直すことです。 仕事をするうえでは、自分の業務をしっかりこなすことが重要ですが、効率化や改善点を見つけるためにリフレクションが重要です。
「リフレクション」の言い換えは？
リフレクション返照反映反射照り返し反照照りかえし
リフレクションシート 何書く？
ポイントは「一箇所を掘り下げて書くこと」
これだけです。 「話のどこになぜ興味をもったのか」「こういうことが起こる背景は何か」「自分の身近な例でどのようなことが考えられるか」など自分なりの考察を書きましょう。 大切そうだなと思った１箇所だけでいいので、深く掘り下げてみるのです。
リフレクションに必要なスキルは？
リフレクションには、客観性と主体性が必要不可欠です。 まず、事実やデータに基づいて、ありのまま客観的に経験を振り返るのがリフレクションです。 例えば失敗経験を振り返るときに、自分を責めたり他人のせいにしたりしていると、適切な学びを得ることができません。 冷静に客観性を持って振り返ってこそ、成長につなげることができます。